Propostas e Objetivos
- Proporcionar uma abordagem integrada da gestão inovadora de pessoas nas organizações com conteúdos fundamentais para compreensão da natureza humana e das dinâmicas interpessoais e intergrupais do dia-a-dia organizacional.
- Promover o desenvolvimento de competências técnico-funcionais de Recursos Humanos (RH) como fator de inovação e competitividade.
- Formar profissionais com uma visão sólida e de vanguarda na gestão do capital e do comportamento humano.
- Discutir as principais questões humanas presentes nas relações individuais e grupais, fornecendo insumos conceituais e práticos para gerir pessoas e estimular comportamentos organizacionais de maneira a conseguir resultados efetivos.
Público-alvo
Gerentes, executivos e profissionais, com foco em gestão estratégica de pessoas e negócios. Desenhado para atender às necessidades de profissionais que almejam aprimorar suas habilidades gerenciais na gestão inovadora de pessoas, focando suas práticas em estratégias globais do comportamento e desenvolvimento humano.