Liderança Inovadora
25 junho, 2010 por rogerio furtadoInovar é ser um celeiro para novas idéias, não é preciso ser um gênio para criar novas soluções para os desafios. O líder é um facilitador de talentos, é capaz de inovar sem necessariamente ser o criador das soluções. Ter a humildade de saber que a melhor alternativa, muitas vezes está na observação e dedicação aos seus subordinados, nas pessoas que estão diretamente ligadas ao problema e que conseguem descrever as oportunidades que estão escondidas nos pequenos detalhes. Liderar para romper paradigmas, é não bloquear a criatividade que emerge dos momentos de contato entre as pessoas e seus objetivos, é não temer o erro. Na inovação, não existe maior certeza que o fracasso. Será preciso tolerar e aprender com o erro para poder conquistar a solução ideal. Neste momento tão sensível de liderança, saber manter motivados e entusiasmados aqueles que tiveram coragem de tentar e que agora estão mais preparados para aperfeiçoar suas decisões. É fundamental saber que ao liderar pessas que tem a bagagem da experimentação e que não perderam o entusiasmo de continuar tentando melhorar, criamos um cenário extremamente favorável à inovação. Não precisamos de gênios pensadores e sim de humildes e dinâmicos facilitadores, capazes de extrair o melhor de todos os envolvidos e mantê-los coesos em prol de um objetivo.

