Ricardo Vilela Davini

Ola, estou de volta…

Quero tratar de um assunto interessante hoje: liberdade gerando felicidade no mundo corporativo.

Existem inúmeros filmes e literaturas que tratam do assunto liberdade, na verdade não saberei citar aqui algum que fale de liberdade no ambiente corporativo, mas existem com certeza. Se souberem podem me ajudar.

Quando procurar o significado para liberdade que o dicionário nos dá, temos: “(…) a autonomia e a espontaneidade de um sujeito racional. (…) que qualifica e constitui a condição dos comportamentos humanos voluntários.”.  Em outras palavras, fazer o que quiser na hora que quiser, só incluiria aí, desde que respeitando o espaço do próximo e com a devida ética e respeito.

Devemos entender que existem diversos tipos de profissionais, aqueles que realmente gostam de um chefe mostrando como fazer tudo, creio que esse é um tipo de profissional que talvez goste de rotina e constantes tarefas que se repetem. E, existem profissionais que não se sentem bem em ter que executar tarefas repetitivas, e se o tivessem que fazer, aos poucos se sentiriam entediados e infelizes com seu trabalho, tornando-se cada vez mais improdutivos.

Não estou aqui apontando qual é o melhor tipo de profissional, não é minha função nesse blog, mas simplesmente dar meu ponto de vista sobre diferentes tipos de profissionais e o que supostamente os faz feliz.

Falemos um pouco mais sobre o cara que não gosta de tarefas repetitivas. Essa pessoa, provavelmente, além de não gostar de rotinas, também não deve gostar de pentelhação, ou seja, o que ele menos precisa é de um chefe pegando na mão e mostrando detalhes de coisas que ele já sabe fazer . Um gestor, tendo um profissional desse em sua equipe, deve simplesmente mostrar para qual lado a empresa está indo, norte , sul, ou ambos, não importa, e deixar que o intelecto desse profissional aja a favor da equipe, da empresa, enfim, de todos.

O fato é, ambos estilos profissionais são ótimos e as empresas precisam deles. Cada um com seu perfil, cada um com sua tarefa, cabe ao gestor reconhecer esses estilos e direcioná-los da melhor maneira para que sempre sintam-se felizes e satisfeitos com seus trabalhos.

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I’m back…

Today I want to talk about an interesting subject: freedom generating happiness at work.

There’s numerous movies and literature that deal about freedom, really talking I dont know to cite any that talks about freedom at corporative environment, but there are, definitely.

When I search for the meaning of the freedom word, the dictionary gives to us: “(…) the autonomy and spontaneity of a rational subject. (…) that qualify and constitute the conditioning of the human behavior volunteers.”. In other words, “do what you want to do any time you want”, I just include,  since you respect the other, applying ethic and respect.

We have to understand, that there’s lots kinds of professional, that really likes a boss who shows everything he have to do, I believe this kind of professional maybe likes routine and tasks that repeats. And, there’s profesional who doesn’t feel good when, sometimes, have to execute some repetitive tasks, and if he have to do, slowly will feel boring and unhappy, becaming increasingly unproductive.

I’m not here pointing what kind of professional is better, is not my function in this blog, but simply give my point of view about any different kinds of professional and what supposedly makes him happy.

Let’s talk a little bit about the guy that doesn’t like of repetitive tasks. This person probably, besides of doesn’t like routines, doesn’t likes too of annoying people, in other words, what he less need is a boss taking his hands and showing details of what he already knows. A manager, having a professional like that in his team, have simply to show what way the company is going, north, south, both, doesn’t matter, and let the intellect of this one work to the team, to the company, in the end, to everybody.

The fact is, both professional styles are great and the company needs them. Each one with his profile, each one with his tasks, is the job of the manager, to know this styles and directs them to the better way to always feel happy and satisfied with their jobs.